Obviamente você já sabe muita coisa sobre o modelo eSocial. Implantado no início de 2018, ele é um dos métodos que mais trazem benefícios aos empregadores e, consequentemente, aos trabalhadores. O eSocial foi lançado com o objetivo principal de padronizar e unificar o envio de informações relacionadas às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas por parte das empresas. Na prática, todas essas informações, que antes eram enviadas para o fisco de forma separadas e que tinham uma grande burocracia para serem finalizadas, agora são declaradas de forma unificada graças ao modelo do eSocial. Isso facilita muito não somente o trabalho do fisco, na busca por irregularidades que por ventura possam aparecer, mas também o setor contábil da empresa que realiza a declaração ao fisco. Sendo tudo de forma unificada e homogênea, fica mais fácil de observar qualquer tipo de erro nos documentos. Lembrando que, quando falamos em erros na declaração ao fisco, eles podem estar nos mínimos detalhes, mas que futuramente podem gerar um desconforto muito grande para as duas partes interessadas (empresa e empregado). Fato é que o eSocial, depois que foi implantado há dois anos, trouxe maior comodidade e facilidade para o empregador na hora de cumprir com suas obrigações. Neste artigo, resolvemos exemplificar cinco tipos de benefícios que esse novo formato trouxe para os empregadores e trabalhadores e como eles podem ser aplicados no dia-a-dia da empresa. Os benefícios do eSocial para trabalhadores Começamos o texto dizendo que o eSocial tem um impacto extremamente positivo na atuação do empregador. Mas é fato também que o eSocial possui benefícios para os trabalhadores. Os benefícios do eSocial para empresas Desde 2018, as empresas que adotaram o método do eSocial tiveram que integrar essa base de série de dados, mas com muito cuidado para que, mesmo a pessoa que estivesse acostumada em manusear um sistema mais burocrático e engessado, se adaptasse de forma mais rápida a um sistema extremamente homogêneo e rápido em suas funcionalidades. • Registros de empregados; Até aqui, você já deve ter percebido que são várias informações que, mesmo num modelo unificado, as empresas devem ter o máximo de cuidado para não errarem. Processos com maior transparência Foi exatamente o que falamos num dos primeiros parágrafos do artigo. A transparência na forma da empresa trabalhar e fornecer os dados dos trabalhadores é um dos principais benefícios que o modelo eSocial, implantado em 2018, oferece para as duas partes (empregado e empregador). Direitos trabalhistas Adotar um novo método de gestão não faz com que sua empresa seja indiferente na hora de cumprir com os direitos trabalhistas de seus funcionários. Aliás, o empresário que busca o melhor ambiente para o seu negócio e quer oferecer condições melhores de trabalho aos funcionários cumpre à risca os direitos trabalhistas. Além de ser um cumprimento da lei, isso impede problemas maiores para a empresa futuramente. Sem fraudes Como tudo é designado em um único documento, fraudes e sonegação de impostos são mais raros de acontecer. Além da segurança jurídica, o empregador gerencia as informações de forma mais detalhada e transparente. Ah, e uma coisa que esquecemos, mas é importante: o eSocial serve também como backup. |
Fonte:https://blog.makrosystem.com.br/beneficios-do-esocial/